Qué es HRS4R
La Comisión Europea aprobó el 11 de marzo de 2005 la Recomendación relativa a la Carta del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que tiene por objeto contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.
La Carta Europea es un conjunto de principios generales y requisitos que definen los papeles, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y sus empleadores, empresarios e instituciones públicas proveedores de fondos.
El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, que no difieren mucho de las reglas estándar que rigen las contrataciones, subraya la importancia de los procedimientos de contratación, abiertos y transparentes y de los comités de selección diversos y experimentados.
La Carta y el Código, conocidos como C&C, recogen 40 principios en 4 grandes áreas:
- Aspectos éticos
- Contratación y política OTM-R (Open, Transparent and Merit based Recruitment)
- Condiciones laborales
- Formación
En los enlaces se puede acceder a aspectos relacionados con estas áreas en nuestra Universidad.
La Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R) es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las instituciones de investigación y a las organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del investigador y en el Código de Conducta para la contratación de investigadores.
En el año 2015 la Comisión Europea a través del Comité de dirección ERA de Recursos Humanos y Movilidad estableció un grupo de trabajo para trabajar en el Sistema OTM-R (procedimiento de contratación de investigadores abierto, transparente, basado en los méritos) y elaborar una guía para la mejora de los procedimientos y prácticas.
El 22 de abril de 2015 la Universidad de Zaragoza aprobó por unanimidad en Consejo de Gobierno la adhesión a la Carta y Código de Contratación de los Investigadores. El 6 de junio de 2017 nuestra Institución recibió la notificación de EURAXESS Rights Team de la Comisión Europea, en la que se informaba de que nuestra institución puede hacer uso del logo HR Excellence in Research.
[NUEVO!] El 6 de diciembre de 2023, se aprobó como Anexo a la RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO sobre un marco europeo para atraer y retener el talento investigador, innovador y emprendedor en Europa, la Carta Europea del Investigador, que incluye los principios del código y la carta, pero además aborda aspectos novedosos como la integridad en la investigación, la precariedad en las carreras iniciales de los investigadores o la inclusión de la Ciencia Abierta y la reforma de evaluación de la investigación.
¿Por qué HRS4R?
La Universidad de Zaragoza está comprometida en el desarrollo de políticas de Recursos Humanos basadas en el Código de Conducta y la Carta del Investigador y, por tanto, en el desarrollo y mantenimiento del sello HR como una forma de mejorar la calidad de vida de nuestros investigadores y convertirnos una institución atractiva y transparente para aquellos investigadores que quieran desarrollar su carrera profesional en nuestra institución.
Beneficios para la Universidad de Zaragoza:
- Visibilidad internacional: la Universidad de Zaragoza pertenece al grupo de más de 700 organizaciones de investigación europeas con el sello HR
- Credibilidad y transparencia: mediante la publicación de la estrategia, sus acciones y la política OTM-R, la Universidad de Zaragoza refuerza su credibilidad y contribuye a la transparencia de las políticas y procesos de contratación.
- Atracción de talento: los investigadores que estén valorando diferentes alternativas de empleo podrán conocer que la Universidad de Zaragoza se preocupa por las condicionesd e trabajo de sus investigadores y podrán acceder a las políticas de recursos humanos de la institución.
- Valoración positiva en proyectos de I+D: la obtención del sello HR proporciona a las oficinas gestoras de proyectos una herramienta muy importante para la gestión y justificación de proyectos en los que las políticas de recursos humanos son fundamentales.
Beneficios para los Investigadores:
- Mejora del entorno laboral: La implementación de HRS4R conduce a un mejor ambiente laboral para los investigadores, con políticas y prácticas que promueven el bienestar, la igualdad y el desarrollo profesional.
- Reconocimiento internacional: La certificación HRS4R es reconocida internacionalmente como un estándar de calidad en la gestión de recursos humanos en la investigación, lo que puede mejorar la reputación y credibilidad de la institución y, por extensión, de los investigadores que trabajan allí.
- Desarrollo profesional: Las instituciones con el sello de calidad en HRS4R ofrecen programas de desarrollo profesional sólidos, incluyendo formación, mentoría y oportunidades de movilidad, lo que beneficia a los investigadores en su crecimiento y progreso profesional.
- Equilibrio entre vida laboral y personal: La implementación de políticas de conciliación laboral ayuda a los investigadores a lograr un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal, lo que contribuye a su bienestar y satisfacción en el trabajo.
Documentación relacionada: