Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)

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La Universidad de Zaragoza trabaja en la Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R), herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las instituciones de investigación en la aplicación de la Carta del investigador y el Código de Conducta para la contratación de Investigacion.

El 6 de junio de 2017 nuestra Institución recibió la notificación de EURAXESS Rights Team de la Comisión Europea, en la que se informaba de que nuestra institución puede hacer uso del logo HR Excellence in Research.

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Sello de excelencia europeo ‘HRS4R’ por la política y buenas prácticas con los investigadores | Universidad de Zaragoza (unizar.es

Autoanalisis

Realización de un análisis interno para comparar la política institucional con los principios de la Carta del Investigador Europeo y Código de Conducta para la Contratación (C&C), que debería involucrar a todos los estamentos implicados.

Plan de Acción

Publicación de los resultados del análisis o Estrategia de RRHH para implementación del C&C en la institución (acciones a tomar, cuándo y por quién).

Autoevaluacion

Implementación de la Estrategia en la institución, y autoevaluación según sistema de calidad interno (periodicidad máxima de dos años).

Evaluacion Externa

Evaluación externa cada cuatro años.