Sello 'HR Excellence in Research Award'
La "Estrategia de Recursos Humanos para los investigadores" o HRS4R en sus siglas en inglés, apoya a las instituciones de investigación y a las organizaciones de financiación en la aplicación de la Carta y el Código (C&C) en sus políticas y prácticas. La aplicación de los principios de la Carta del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores por parte de las instituciones de investigación las hace más atractivas para los investigadores que buscan un nuevo empleador o un anfitrión para su proyecto de investigación. Es por eso que la Universidad de Zaragoza ha solicitado, conseguido y pretende afianzar, mediante un esfuerzo continuado en sus acciones relacionadas con los recursos humanos, el sello 'HR Excellence in Research Award'. Para ello debe desarrollar e implementar una estrategia que ponga a los investigadores, sus condiciones de contratación, calidad de vida y formación en el centro de la diana, pues sólo una Universidad que se preocupe por sus investigadores puede aspirar a ser un centro de atracción de talento.
Beneficios para la Universidad de Zaragoza:
Visibilidad internacional: La Universidad de Zaragoza pertenece al grupo de más de 700 organizaciones de investigación europeas con el sello HR.
Credibilidad y transparencia: Mediante la publicación de la estrategia, sus acciones y la política OTM-R, la Universidad de Zaragoza refuerza su credibilidad y contribuye a la transparencia de las políticas y procesos de contratación.
Atracción de talento: Los investigadores que estén valorando diferentes alternativas de empleo podrán conocer que la Universidad de Zaragoza se preocupa por las condicionesd e trabajo de sus investigadores y podrán acceder a las políticas de recursos humanos de la institución.
Valoración positiva en proyectos de I+D: La obtención del sello HR proporciona a las oficinas gestoras de proyectos una herramienta muy importante para la gestión y justificación de proyectos en los que las políticas de recursos humanos son fundamentales.
Beneficios para los Investigadores:
Mejora del entorno laboral: La implementación de HRS4R conduce a un mejor ambiente laboral para los investigadores, con políticas y prácticas que promueven el bienestar, la igualdad y el desarrollo profesional.
Reconocimiento internacional: La certificación HRS4R es reconocida internacionalmente como un estándar de calidad en la gestión de recursos humanos en la investigación, lo que puede mejorar la reputación y credibilidad de la institución y, por extensión, de los investigadores que trabajan allí.
Desarrollo profesional: Las instituciones con el sello de calidad en HRS4R ofrecen programas de desarrollo profesional sólidos, incluyendo formación, mentoría y oportunidades de movilidad, lo que beneficia a los investigadores en su crecimiento y progreso profesional.
Equilibrio entre vida laboral y personal: La implementación de políticas de conciliación laboral ayuda a los investigadores a lograr un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal, lo que contribuye a su bienestar y satisfacción en el trabajo.
Utilización como sello de calidad en proyectos
El reconocimiento del HRS4R puede ser valorado positivamente a la hora de solicitar proyectos europeos y nacionales, especialmente aquellos financiados por la Unión Europea (UE) a través de programas como Horizonte Europa.
Proyectos de investigación y desarrollo (I+D) financiados por la UE: Horizonte Europa, el programa de financiación de la UE para la investigación e innovación, es un ejemplo clave. Dentro de Horizonte Europa, en programas específicos como Acciones Marie Skłodowska-Curie (MSCA) dirigidos a apoyar la formación y el desarrollo profesional del personal investigador a través de proyectos postdoctorales (MSCA-Postdoctoral Fellowship), redes de doctorado (MSCA-Doctoral Network) o de intercambio de personal investigador (MSCA-Staff Exchange) se pueden considerar positivamente la certificación HRS4R al evaluar las propuestas. En esta tipología de proyectos se valora muy positivamente el compromiso de las instituciones con las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos.
Proyectos de Colaboración Internacional: Los proyectos que implican colaboración con instituciones de otros países europeos o internacionales pueden considerar la certificación HRS4R como un indicador de la calidad del entorno de investigación y del compromiso institucional con la excelencia en la gestión de recursos humanos.
Proyectos de Investigación de la Unión Europea en otros ámbitos: Además de Horizonte Europa, la UE financia proyectos en una variedad de áreas, como la salud, el medio ambiente, la energía, la educación y la cultura. Si bien estos proyectos pueden no estar directamente relacionados con la investigación científica, aún pueden valorar el compromiso de las instituciones con las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos.
Programas de financiación de investigación del gobierno español: Organismos como la Agencia Estatal de Investigación o el Instituto de Salud Carlos III ofrecen financiación para proyectos de investigación en diversas áreas. Estas entidades pueden valorar positivamente la certificación HRS4R como un indicador del compromiso de las instituciones con las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en investigación.
Iniciativas regionales de investigación y desarrollo: A nivel regional, las agencias de desarrollo y las autoridades locales pueden valorar la certificación HRS4R como parte de iniciativas para promover la investigación y el desarrollo económico basado en el conocimiento en sus regiones.
Algunas formas de cómo se puede indicar al solicitar proyectos:
En la documentación de la solicitud: Al completar formularios de solicitud para proyectos, puedes mencionar que tu institución empleadora está certificada con HRS4R. Esto puede resaltar el compromiso de la institución con las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos en la investigación.
En el currículum vitae o carta de presentación: Si eres un investigador que solicita un proyecto de forma individual, puedes incluir información sobre la certificación HRS4R de tu institución en tu currículum vitae o carta de presentación. Esto puede ayudar a destacar la calidad de tu entorno laboral y el respaldo institucional que recibes.
En la descripción del entorno de trabajo: Durante el proceso de solicitud, puedes proporcionar detalles sobre el entorno laboral en tu institución, incluyendo políticas y prácticas específicas respaldadas por la certificación HRS4R que contribuyen a un ambiente favorable para la investigación.
Finalmente, la nueva recomendación de Diciembre de 2023 del Consejo de la Unión Europea refuerza y amplía estas ventajas, pretendiendo:
Mejorar las condiciones y el entorno de trabajo de los investigadores en general, garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal y luchar contra la precariedad.
Promover medidas adecuadas de protección social, con especial atención a los investigadores que inician su carrera profesional.
Fomentar la movilidad intersectorial y un flujo real de talentos entre sectores, dotando a los investigadores de competencias transversales, además de sólidas competencias de investigación, y contribuyendo a hacer frente a la demanda del mercado de talentos altamente cualificados.
Hacer frente a las desigualdades persistentes en las carreras de investigación (por ejemplo, por motivos de sexo, edad, origen étnico, nacional o social, religión o convicciones, orientación sexual, lengua, discapacidad, opinión política o condición social o económica) y a los retos del mercado (por ejemplo, la falta de oportunidades de movilidad intersectorial).
Por todo ello, la Universidad de Zaragoza desea seguir apostando por una estrategia de recursos humanos HRS4R en un marco europeo, y solicita a los investigadores su implicación mediante la participación activa en las diferentes acciones que se desarrollen.